سایت‌‌آزمون‌دکتری‌ ( www.PhdAzmoon.Net ) اخبار همایش ها کنفرانس ها نشست ها و کارگاه های آموزشی : همایش علوم رفتاری و مدیریت تحول در سازمان ها

همایش علوم رفتاری و مدیریت تحول در سازمان ها

عنوان فارسی : همایش علوم رفتاری و مدیریت تحول در سازمان ها
زمان برگزاری همایش : یکشنبه, ۲۸ دی ۱۳۹۳
محل برگزاری همایش : تهران
سطح همایش :ملی
رشته :مدیریت , اقتصادی – اجتماعی
برگزارکننده : موسسه نیروی تدبیر ایرانیان
مکان : تهران

در ادبیات تحول سازمانی ، مدیریت تحول جای خود را به مدیریت از طریق تحول داده است.از مدیران انتظار می رود تا با به کارگیری سبک رهبری تحول گرا،در عین حفظ منافع سازمان ، برخوردی پویا با رویدادهای محیطی سازمان خود داشته باشند.
آن‌ چه امروز به نام علوم رفتاری مورد توجه دانشمندان‌ علمای رفتار در سازمان ها قرار گرفته است وسیله‌ای برای افزایش‌ کارآیی و اثربخشی است.به عبارت بهتر علمای رفتار، رفتار را ابزاری برای رسیدن به هدف، کارآیی و اثر بخشی‌ (تولید ) می دانند. طبیعی است که مدیریت تحول ، مدیریت منابع انسانی،رهبری سازمان و کارآفرینی را تحت پوشش خود قرار می دهد و با توجه به درگیر نمودن منابع انسانی در امر مدیریت تحول، باید مدیریت تحول را از نگاه علوم رفتاری دید.
در این راستا موسسه نیروی تدبیر ایرانیان ،با داشتن سابقه ای درخشان در بخش پیاده سازی طرح های پژوهشی و آموزش ها و سمینار های تخصصی بعنوان متولی سبک های مدرن در “تحول و بالندگی سازمانها “،در نظر دارد اولین همایش ” علوم رفتاری و مدیریت تحول در سازمان ها ” را برگزار نماید.

وبسایت همایش علوم رفتاری و مدیریت تحول در سازمان ها

http://mt.nt2iconf.ir/Congress/UIPanel/Index
صندوق پست الکترونیک : -kelid73@yahoo.com – info@nt2iconf.ir
شماره اس ام اس موسسه : ۰۲۱۲۲۶۹۶۹۲۴

محورهای همایش علوم رفتاری و مدیریت تحول در سازمان ها

راهبری ( Coaching) و تحول مدیریت منابع انسانی
– نقش Coaching (راهبری و هدایت ) در مدیریت رفتار و عملکرد کارکنان
– بررسی استراتژی های تغییرنگرش درمدیریت سازمانی
– نقش توانمند سازی سرمایه انسانی در مدیریت تحول
– نقش راهبری در ایجاد فرهنگ سازمانی اثربخش و گسترش کار تیمی و مشارکتی در سازمانها
– مدیریت تعارض و چالش های رفتاری در هنگام تحول
– نقش شایسته گزینی و شایسته پروری در تحول سازمانها

مدیریت رفتار در فضای الکترونیک

– نقش تفکر راهبردی و سیاستهای ابلاغی در پیشبرد تحول
– مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
– تحول فرهنگی و اخلاقی در سیستمهای مدیریت اطلاعات
– نقش برقراری ارتباطات موثر با ذینفعان در پذیرش فرهنگ استفاده از خدمات الکترونیک
– بررسی نقش و تاثیر شبکه های اجتماعی در تحول سازمانی

مدیریت تحول در فضای کسب و کار

– نقش علوم رفتاری در هدایت تحول در فضای کسب و کار
– بررسی چگونگی ایجاد ارزش افزوده در تغییر مدل های ارتباط با مشتری
– نقش بکارگیری رویکردهای مناسب برای مواجهه با تغییرات در افزایش مزیت رقابتی پایدار برای سازمانها
– تاثیر ارائه محصولات و خدمات مطابق با ارزش های فرهنگی و اجتماعی در حال تغییر بر تمایل به خرید مشتریان
– نقش مدیریت تحول در پاسخگویی به مشکل کوتاه شدن چرخه عمر محصول

مدیریت تحول و کارآفرینی سازمانی

– نقش حمایت از خلق و توسعه ایده های جدید کارکنان در توسعه فضای کسب وکار
– بررسی چگونگی جذب مشارکت ذی نفعان در فرایند تولید کالا ها و خدمات در توسعه کسب و کار
– نقش افزایش قابلیت کارکنان جهت یادگیری از یکدیگر در توسعه کارآفرینی سازمانی از طریق کار تیمی
– نقش دسترسی آسان به اطلاعات از طریق یک نظام اطلاع رسانی جامع در توسعه نوآوری ها
– نقش توانمند سازی و پرورش کارکنان در افزایش فرصت های کارآفرینی در سازمان
– نقش بکارگیری و اجرای ایده های کارکنان در توسعه فرهنگ کارآفرینی در سازمان

اخبار همایش ها کنفرانس ها نشست ها و کارگاه های آموزشی سال 93 - 94 | همایش علوم رفتاری و مدیریت تحول در سازمان ها | conferences news

سایت‌‌آزمون‌دکتری‌ ( www.PhdAzmoon.Net ) اخبار همایش ها کنفرانس ها نشست ها و کارگاه های آموزشی سال ۹۳ – ۹۴

برچسب ها : , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,